Resources Asia Energi News Makers
Related Articles
RESOURCESASIA.ID, JAKARTA – BUMN Holding Industri Pertambangan MIND ID berkomitmen mencapai Sustainable Development Goals (SDGs) sebagai perwujudan noble purpose MIND ID. Ada enam pilar dalam jalur keberlanjutan MIND ID, yaitu environment and climate change, smart operation and product stewardship, people, community and society, economic development, dan governance dengan penyelenggaraan usaha yang manusiawi, peduli, dan harmonis.
Sesuai dengan SDGs tersebut, MIND ID melalui salah satu anggotanya, PT Bukit Asam Tbk (PTBA), menerima lisensi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Hal ini menjadi wujud nyata MIND ID dalam meningkatkan profesionalitas dan kompetensi SDM-nya.
Lisensi tersebut didapatkan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) Bukit Asam. Dengan mengantongi lisensi BNSP, LSP Bukit Asam telah terdaftar dalam keluarga besar BNSP dan dapat melaksanakan uji kompetensi mandiri sebagai kepanjangan tangan dari BNSP.
Hal ini seiring dengan telah terbitnya SK Ketua BNSP No. KEP.2641/BNSP/XII/2023 tentang Lisensi Lembaga Sertifikasi Profesi Bukit Asam.
BACA JUGA :
Komitmen Grup MIND ID PTFI Mendukung Penuh Program Pendidikan untuk Anak-Anak Papua
“Lisensi ini sangat penting bagi perusahaan karena berkaitan dengan peningkatan profesionalitas dan kompetensi SDM untuk mendukung pencapaian misi perusahaan,” kata Sekretaris Perusahaan MIND ID, Heri Yusuf.
Sebagai anggota Holding BUMN MIND ID, PT Bukit Asam Tbk memiliki visi menjadi perusahaan energi kelas dunia yang peduli lingkungan. Untuk mencapai misi tersebut, perlu adanya pengembangan kompetensi SDM.
Lisensi ini juga menjadi pengakuan nasional atas kompetensi yang dimiliki oleh SDM di perusahaan. Artinya, SDM di PT Bukit Asam Tbk mendapat modal dan nilai tambah dalam menghadapi pasar bebas ekonomi nasional, regional, maupun internasional.
Saat ini, LSP Bukit Asam telah memiliki berbagai fasilitas, seperti dua unit simulator Hauling Dump Truck dan Bulldozer, satu unit simulator excavator, unit uji praktek, learning center, assessment center, dan sebagainya. LSP Bukit Asam diharapkan dapat memastikan kompetensi SDM industri pertambangan yang unggul, berakhlak mulia, dan memiliki daya saing global.
Sementara itu, pemberian lisensi BNSP diserahkan secara langsung oleh Ketua BNSP Syamsi Hari kepada Direktur Utama PT Bukit Asam Tbk (PTBA) Arsal Ismail. Kegiatan tersebut berlangsung di Tanjung Enim pada 11 Januari 2024.
Pengembangan SDM yang kompeten dan unggul menjadi komitmen MIND ID untuk mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan di masa depan. Oleh karena itu, masing-masing anggota Grup MIND ID memiliki strategi tersendiri dalam meningkatkan SDM-nya.
BACA JUGA :
Sambut Imlek 2024, Grup MIND ID PT ANTAM Rilis Produk Emas Batangan Tematik Shio Naga
“Dalam menjalankan bisnis, pengembangan SDM merupakan salah satu fokus utama MIND ID karena SDM yang unggul dan berkualitas bisa menjadi kunci untuk menjawab kebutuhan dan tantangan global di bidang pertambangan,” ujar Heri Yusuf.
MIND ID juga menerapkan nilai-nilai Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif (AKHLAK) yang telah ditetapkan oleh Kementerian BUMN. Sejak 2020, Grup MIND ID telah mentransformasikan SDM di lingkungan perusahaan sebagai bentuk implementasi nilai AKHLAK.
Salah satu anggota Grup MIND ID, PT Timah Tbk, menjalankan program Sustainability Terintegrasi dan Transformasi Nilai untuk mengimplementasikan nilai-nilai AKHLAK. Pada 2022, PT Timah Tbk mengubah Bangka Island Outdoor (BIO) di Desa Deniang, Kabupaten Bangka sebagai Learning Center yang dikenal sebagai Kawah Candradimuka.
Learning Center yang terintegrasi dengan pusat Learning dan Research MIND ID ini mengusung konsep belajar di alam atau ruang terbuka. Hal ini sejalan dengan komitmen Grup MIND ID terhadap aspek keberlanjutan.
PT Timah Tbk mengedepankan konsep experiential learning dengan enam fasilitas utama berbasis alam yang disesuaikan dengan nilai-nilai AKHLAK. Aktivasi BIO menjadi perwujudan nyata MIND ID untuk mencetak insan-insan BUMN Ber-AKHLAK.
Selain itu, MIND ID juga memiliki program MIND ID XPLORER untuk meningkatkan kualitas SDM. MIND ID XPLORER merupakan bentuk komitmen perusahaan dalam membangun kompetensi dan kesetaraan melalui program akselerasi dan manajemen.
Peserta program ini dibagi ke dalam lima bidang, meliputi operations, supply chain, finance, business, dan corporate services. Sebagai program akselerasi manajemen, peserta yang berhasil terpilih dibimbing serta dibekali pengetahuan dan pengalaman untuk meningkatkan pengetahuan, kapabilitas, dan keahlian.
Hal ini dibutuhkan agar peserta mampu mengelola komoditas industri pertambangan strategis Indonesia secara berkelanjutan di masa yang akan datang. Peserta yang terpilih menjalani dua tahun masa pengembangan dan melaksanakan empat rotasi kerja dalam lingkup Grup MIND ID, meliputi MIND ID, PT Bukit Asam Tbk, PT Aneka Tambang Tbk (Antam), PT Indonesia Asahan Aluminium (Inalum), PT Freeport Indonesia (PTFI), PT Timah Tbk., serta MIND ID Trading.
Selain itu, MIND ID juga berkomitmen terhadap inklusi dan kesetaraan gender. Terbukti, terdapat keterlibatan 10 peserta perempuan dalam MIND ID XPLORER.
Sebelumnya, pengembangan SDM MIND ID telah dilakukan melalui berbagai program. Pada 2019, MIND ID menyelenggarakan dua program pengembangan SDM, yakni Senior Leader Development Program (SLDP) dan Emerging Leaders Development Program (ELDP).
Program SLDP bertujuan untuk mempersiapkan individu yang berada di bawah direksi anggota MIND ID agar menjadi pemimpin yang cakap. Program ini digelar selama sembilan bulan.
Peserta program SLDP mengikuti kelas sekaligus melakukan action learning project. Bahkan, mereka ditempatkan ke perusahaan multinasional luar negeri untuk belajar menjalankan sebuah perusahaan besar.
Sementara itu, program ELDP dikhususkan bagi individu yang berada di tingkat dua bawah direksi. Sebanyak 25 karyawan MIND ID diberi kesempatan untuk meningkatkan kemampuannya menjadi direksi di masa depan.
Para peserta ELDP wajib mengikuti kelas secara online untuk program pengayaan kemampuan selama satu tahun. Usai kelas peningkatan soft skill, peserta ditempatkan di perusahaan multinasional selama tiga bulan.
Grup MIND ID juga menjunjung tinggi nilai-nilai inklusi dan keragaman dalam mengelola SDM. Perusahaan memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan, mulai dari rekrutmen, penilaian pekerjaan, promosi, hingga keputusan remunerasi.
BACA JUGA :
Oleh karena itu, Grup MIND ID menjunjung tinggi women empowerment atau pemberdayaan perempuan, baik dalam proses rekrutmen, inklusi, serta keanekaragaman. Sebanyak 10 persen karyawan MIND ID adalah perempuan.
Adapun jumlah tenaga kerja perempuan berdasarkan status kepegawaian di masing-masing anggota grup MIND ID, di antaranya PT Antam Tbk memiliki 304 karyawan tetap dan 13 karyawan kontrak, PT Bukit Asam Tbk memiliki 292 karyawan tetap dan 16 karyawan kontrak, PT Inalum memiliki 150 karyawan tetap dan 4 karyawan kontrak, serta PT Timah Tbk memiliki 273 karyawan tetap dan 7 karyawan kontrak. Terdapat total 1.019 karyawan perempuan tetap dan 40 karyawan perempuan kontrak.
Hingga 2022, MIND ID memiliki 964 pegawai perempuan rekrutan lokal yang menjabat sebagai manajemen dan manajemen senior di Grup MIND ID. Angka tersebut merupakan 8,89 persen dari total tenaga kerja tetap Grup MIND ID. (Rama Julian)
Foto : Dok MIND ID
