Resources Asia Energi News Makers
Related Articles
RESOURCESASIA.ID, JAKARTA – BUMN Holding Industri Pertambangan MIND ID (Mining Industry Indonesia)mengakui pentingnya peran pengarusutamaan gender dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan memberikan peluang yang sama bagi semua pegawai tanpa memandang gender.
Hingga saat ini, Perseroan serta terus berupaya membangun budaya perusahaan yang mendukung peran wanita dalam sektor pertambangan dan mineral.
“Grup MIND ID berkomitmen untuk menjunjung tinggi nilai inklusi dan keberagaman dalam pengelolaan sumber daya manusia,” ucap Sekretaris Perusahaan MIND ID, Heri Yusuf.
Pertambangan selama ini memang dikenal sebagai industri yang didominasi oleh kaum pria. Namun, industri pertambangan terus berkembang semakin inklusif sehingga semakin banyak perempuan yang berpartisipasi di industri pertambangan.
“Meskipun sektor industri pertambangan dan logam identik dengan sektor yang didominasi oleh pria, namun Perseroan membuka peluang sebesar-besarnya bagi siapa saja yang ingin bergabung, berkarya, dan bertumbuh bersama dengan Grup MIND ID,” ujar Heri.
BACA JUGA:
Grup MIND ID Kompak Bantu Pemerintah Perangi Stunting
Grup MIND ID beranggotakan PT Aneka Tambang Tbk (ANTM), PT Bukit Asam Tbk (PTBA), PT Freeport Indonesia, PT Inalum, dan PT Timah Tbk. Sebanyak 10 persen pegawai di Grup MIND ID merupakan wanita dengan 16,22 persen di antaranya menjabat sebagai anggota Dewan Komisaris ataupun direksi Grup MIND ID.
Kepala Divisi Hubungan Kelembagaan MIND ID, Selly Adriatika berbagi cerita tentang perannya sebagai perempuan pejabat di induk perusahaan tambang milik negara serta peran perempuan secara umum.
“Di industri pertambangan saat ini, perempuan memiliki kesempatan berkarier jauh lebih besar dibanding sebelumnya, selama memiliki kapasitas dan kapabilitas dalam berkarya,” kata Selly.
Selly percaya bahwa budaya perusahaan yang menghormati keragaman, kesetaraan, dan inklusi atau diversity, sangat penting untuk inovasi yang berkelanjutan.
“Inovasi teknologi di MIND ID, mempermudah perempuan dalam menjalankan tugas dan memberi nilai tambah untuk Indonesia,” ucapnya.
Hal senada juga diungkapkan Kepala Divisi Human Capital Management MIND ID, Inesyahana Assrifa. Menurutnya, MIND ID terus mendukung kesejahteraan gender bagi perempuan agar bisa memiliki kesempatan berkarier yang sama seperti kaum pria.
“Dengan terus mengedepankan kesetaraan gender, kami proaktif menjaring serta memgembangkan talenta terbaik di industri pertambangan Indonesia,” kata dia.
Inesyahana menekankan, seluruh Insan MIND ID harus memiliki 3 key behavior yaitu Agile, Going Extra Miles dan Accountable. Di mana para Insan MIND ID harus mampu selalu beradaptasi dengan tantangan baru untuk berinovasi dan bergerak maju (Agile).
Selain itu, memiliki semangat untuk bekerja keras, berinovasi sesuai target atau bahkan melebihi target (Going Extra Miles) dan memiliki tindakan yang dapat dipertanggungjawabkan sesuai peraturan yang berlaku (Accountable).
“Ketiga hal tersebut merupakan perilaku kunci dari talenta MIND ID untuk terus mendukung perusahaan berkompetisi di skala global demi Indonesia Emas 2045,” cetusnya.
BACA JUGA:
May Day 2024, MIND ID Komitmen Kembangkan Global Mining Talent
Sementara itu, SVP Division Head of IMMRI Indonesia Mining & Mineral Research Institute (IMMRI) MIND ID Ratih Dewihandajani mengungkapkan pengalaman bekerja di industri pertambangan selama lebih dari 20 tahun bukan berarti tanpa tantangan.
“Setiap tantangan memberikan peluang. Dengan semangat berkontribusi dan dedikasi tinggi, setiap perempuan memiliki peluang yang sangat besar untuk turut memajukan bangsa dan mewujudkan mimpinya di manapun berkarya,” tuturnya. (Rama Julian)
Foto: Dok MIND ID
